一、岗位职责
1、负责制订公司的人力资源发展计划，全面主持公司的人力资源开发和管理工作，做好企业的选人、育人、用人和留人工作，包括招聘、培训、绩效管理等方面；
2、负责公司人力资源管理制度和行政管理制度的制定与监督执行；
3、对人力资源、培训相关制度、流程提出建议，建立部门的内部制度与流程体系；
4、负责公司营运体系人员招聘，定期汇报人员流动情况，并做好员工激励工作；
5、负责员工手册的编制及修订，增强公司凝聚力和员工归宿感；
6、就公司员工的任职、调动和升迁，向上级提出建议；
7、承办上级领导领导交办的其他事宜。
任职资格：
1、人力资源管理等相关专业本科以上学历，五年以上工作经验，三年以上同等岗位工作经验；
2、熟练操作人事各模块工作，特别在薪酬与绩效考核方面；
3、熟悉国家相关法律法规，熟悉企业人力资源各项制度编写；
4、精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识；
注：非诚勿扰
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