1.负责人员招聘事宜，对部门缺员进行推荐；
2．负责执行及规划员工培训工作；
3．考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4．负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
5．确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6．落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
7．协助各部门人事及预算的控管；
8．负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况；
9.对任务上传下达；
10.必须要有人事行政方面的经验。
11.必须有人事培训能力
12.年龄30-45岁（3年以上本职工作经历，否则请勿打扰）
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