1、协助人力经理负责招聘渠道的选择与开拓，维护好各种招聘渠道，建立人才储备库；
2、负责公司社会招聘渠道拓展、需求沟通、主动寻访、面试组织等工作；
3、协助人力经理负责组织实施招聘、薪资谈判、完成面试合格员工的入职流程；
4、负责处理劳动关系，掌握实施好企业工资、奖金、保险、福利等方面的政策；
5、负责协助制定和完善公司人事相关制度及相关细则；
6、完成上级安排的其他工作任务。
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