人事经理（招聘方向）

任职资格：
1.人力资源管理等相关专业毕业，有3年以上人力资源行政管理经验，有丰富的招聘工作经验者优先
2.熟悉国家劳动法律法规及相关地方法规,熟悉相关人事流程、熟悉薪资、劳资关系及招聘、培训、绩效考核等人事管理工作流程，具备良好的人力资源专业管理知识；
3.有良好的表达和沟通能力，稳重、有亲和力，原则性强，具有良好的职业道德、良好的团队合作意识；
4.具备较强的责任心和独立处理事务的能力。
岗位职责：
1、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、任职资格评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
2、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
3、计划和审核人力资源管理成本；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
福利：双休、法定节假日、五险一金、带薪年假、年终奖、体检、年度国内外旅游等