1、加强公司团队建设，积极配合其它部门开展工作。
2、积极参加装饰业务培训，努力提高岗位知识技能。
3、严格执行人员录用的筛选工作，积极配合其它部门岗前的培训和考评工作。
4、拟定部门年度、月度工作计划，并提前报批，务必做好落实，执行和检查工作。
5、装饰公司人力资源部经理负责公司人事工作。
6、负责企业培训工作，对新进公司的装饰设计师、项目经理、营销人员进行公司管理制度，日常工作流程等各方面的培训。
7、负责企业劳资工作，合理架构公司员工薪资组成标准。
8、负责装饰企业设计师、营销人员的绩效考评工作。
9、完成上级领导临时交办的其它工作任务。
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