岗位职责
1.协助总监，进行工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。
2.负责公司所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。
3.负责员工培训工作。
4.负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。
5.收集各部门的人事变动申报，报上级审批。
6.负责编制及实施公司薪酬制度、考核制度。
7.制作人事报表，拟定对外文件处理工作。
8.了解薪酬绩效管理工作。
任职要求
1.本科以上学历，有相同管理岗位工作经验2年以上。
2.熟悉劳动法等有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。
3.了解酒店服务行业各岗位的工作界面和工作规范。
4.具有良好的沟通能力和协调能力。
5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。
6.能熟练操作计算机。
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