岗位职责:
1、根据公司总体对员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;
2、根据各部门需求制定培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;
3、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
4、培训课程,指导、辅助、监督和检查内部培训执行情况,配合部门贯彻落实各项培训项目,提高培训质量及效果;
5、做好培训记录、培训考核,并撰写培训评估报告;
6、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
7、完成公司总经理交办的其它工作。
任职资格:
1、3年以上工作经验,人力资源、行政管理等管理类专业者优先;
2、具有培训模板两年以上独立操作工作经验,掌握培训效果的评估方法。
3、具有扎实的文字写作功底,熟悉各类办公软件;
4、具有较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;
5、职业形象良好,有较好的职业规划好和工作热情,能够独立开发培训课程。

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