岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,招聘方案以及合理的招聘预算。
2、按照公司战略做好组织岗位规划,执行招聘、甄选、面试安排工作。
3、完善和优化招聘流程和招聘体系,确保招聘工作的顺利运行,提高招聘满意度。
4、合理利用各种有利资源,拓展和完善各种招聘渠道,确保招聘资源符合业务的需求。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态。
7、领导交办的其他事项。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源及相关专业,2年以上招聘工作经验;
2、熟悉招聘流程及各类招聘渠道,熟练运用各种招聘工具和手段;
3、出色的沟通技能,敏锐的洞察力和分析判断力,优秀的人际沟通能力及表达能力。
4、有较强的学习能力和工作适应能力,抗压能力强。

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