人事主管

岗位职责：
1、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
2、负责公司规章制度建立工作，与有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理；
3、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常运作；
4、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各类休假；
5、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；
6．负责员工职业生涯发展规划、员工关爱工作，制定后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求：
1、本科以上学历，985/211高校，人力资源、管理类等相关专业，英语四级；
2、至少3年以上人力资源等相关工作经验；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，以及严谨的逻辑思维能力，擅于制定工作计划，具备良好地执行能力；