人事主管

一、职位名称：人事主管（招聘1人）

二、岗位要求：
1、性格开朗，富有亲和力，擅长交际沟通；
2、工作主动热情、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调应变能力；
3、承受压力强，做事有交代、有原则，综合素质良好；
4、忠诚度高，诚实可信，积极上进，踏实认真，有责任感，勤奋且不怕吃苦，具备较强的条理性和逻辑性；
5、服从上司其他事务安排，并能够有效达标地完成有关工作任务。

三、岗位职责：
1、负责设计、制定、推行和改进行政人事管理规章制度与工作流程，督促、检查各项制度和流程的贯彻执行；
2、负责公司行政和人力资源全面管理，定期向公司高层决策者提供有关组织建设、人力资源、行政管理等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平；
3、统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括：招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设和完善；
4、负责人事招聘基本事项，如电话访谈预约、面试筛选、简历储备、入、离职手续办理、劳动合同签订及员工关系组织等；
5、负责员工活动统筹安排、各项人事行政文件通知拟定公布等工作；
6、负责监督、调配、管理公司宿舍、业主对接及合同签订、相关费用请款批阅等行政后勤保障工作；
7、负责公司企业文化物料管理及验收，做好供应商对接，合同编制、文档归类等。

四、相关福利待遇：
1、公司自有餐厅，为员工提供一日三餐（早、中、晚）。
2、如员工因特殊情况有住房需求，若暂无宿舍安排，可协商住房补贴；或缴纳住房公积金。
3、所有正式员工每月享有1天有薪的病假，或事假，或探亲假。
（注：①三者仅可选其一为带薪假；②休假前提是，需确认工作完成并无紧急对接，在获得主管审批后方可计薪。）
4、上班时间实行每日8小时制，周末双休。
5、定期组织员工户外活动，如包场打羽毛球、聚餐、唱K等。
6、为正式员工购买社保（五险齐全）、住房公积金及商业保险（综合人身意外险）的待遇。
7、试用期间，表现优秀者经审批后可提前转正。
8、一经入职，公司给予最佳的晋职空间，并根据个人能力调整薪酬待遇。

五、任职要求：
1、年龄28-35岁，男女不限；
2、人力资源、行政管理、公共关系、企业管理等相关专业本科以上学历，五年以上行政人事管理经验，至少三年以上同岗位工作经验；
3、在三亚有稳定住所者，优先考虑录用；
4、有房地产行业工作经验者，优先考虑录用。