岗位职责：
1、建立健全人力资源制度及工作流程，确保人力资源工作符合公司业务发展需要；
2、完善绩效考核及薪酬管理体系，制定科学合理的激励政策，推动战略落地；
3、根据业务发展需要开展组织架构研究，推进组织架构的优化及集约化管理；
4、建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；
5、负责公司核心人才发展管理和人才梯队建设，设计人才培养方案及实施计划。
岗位要求：
1、27-35岁，全日制本科学历，3年以上人事管理岗位工作经验；
2、综合素质高，办公软件操作熟练，熟悉劳动法律法规，沟通能力和书面表达能力优秀，能够承受工作压力；
3、熟悉人力资源六大模块操作，并且至少精通其中二个模块，对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧。
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