【岗位职责】
1、协助部门经理健全和完善公司的培训体系;
2、负责员工培训项目策划,管理与实施工作;
3、制订培训方案,指导和监督各部门培训计划的执行,跟踪和评估培训效果;
4、整合培训资源,根据公司的实际需要选定培训课程;
5、汇总分析相关培训报表;
6、控制培训支出;
7、负责员工活动组织和安排。
【任职要求】
1、具备良好的沟通协调能力和表达能力;
2、具备优秀的文字功底;
3、具备一定的创新能力和良好的学习能力;
薪资:4-6k

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