岗位职责:
1、根据总部要求,建立区域培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训部工作的更系统化的执行;
2、 制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等,培训申请流程等,以便与培训工作能加高效的开展与实行;
3、 围绕公司人才需求标准,与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训,设计训练模式,激发员工的潜能
4、 参与制定全年/季/月培训与年度培训预算
任职要求:
1、5年以上人力资源培训管理工作经验。
2、能熟练使用办公软件;高度的团队协作精神;能够解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

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