岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常事宜。
2、了解各部门需求，编写各部门岗位说明书，起草、修改人力资源相关制度与通告。
3、做好企业文化宣传工作，建立良好办公氛围。
4、维护人才库并完善员工档案，管理入离职手续、合同等资料的签订。
5、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
任职条件：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业。
2、l两年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理六大模块，有招聘、培训、绩效等实务操作工作经验者优先。
3、熟悉国家及地方法律法规、绩效薪酬管理体系、企业文化宣传等相关知识，计算机水平熟练。
4、具有较高的写作能力、应变能力、协作能力、执行能力等。
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