职责描述：
1、负责制定公司全年招聘计划、人力资源成本预算、薪资福利管理制度、劳动关系管理制度；2、负责拟定绩效考核的指标和制度，组织绩效考核并对考核结果进行分析反馈；
3、负责制定人力资源管理的各项规章制度并推动执行；
4、参与传播和推动企业文化建设，定期展开企业文化的团队建设工作；
5、负责建立完善部门和岗位职责说明书；
6、负责员工招聘和培训，关注员工发展，做好人员梯队建设和人才储备工作；
7、完成上级交代的其他任务。
任职要求：
1、具有良好的职业道德，踏实稳重，原则性和责任心强，有较好的沟通、协调能力，团队协作精神良好；2、全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理等管理类相关专业毕业优先，具有5年以上岗位工作经验；
3、具有全面的人力资源管理知识，对人事工作有比较好的思路和认识，能配合领导完成人力资源各项规划。
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