职位描述
-制定人力管理相关制度、工作流程并组织落实
-根据业务发展需求，编制年度人员招聘计划、招聘渠道开拓、管理和维护
-拟聘人员的甄选、面试安排以及面试流程跟进及组织
-定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析
-组织架构、人岗匹配、编制管理分析及管理
-负责协助主管制定员工绩效考核，并组织落实
任职要求：
-人力资源、企业管理相关专业
-有人力资源或企业管理经验的优先考虑
-专业基础扎实、乐于学习、思维活跃、勇于创新以及较强的沟通能力、执行力
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