职位描述
-基于公司战略、计划和目标，制定人力资源支持规划并参与实施
-根据公司发展制定并调整公司组织架构
-建立并完善人力资源管理体系、制度，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
-合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责
-在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行
-负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估
任职要求
-本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业
-5年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块、餐饮行业、连锁快消品行业优先考虑
-对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规
-对组织架构、企业文化建设等有丰富经验
-沟通能力、执行力强，有领导力，有担当
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