HRBP

职位描述：
-深入公司旗下门店部门，了解门店战略、目标、人力资源工作诉求
-结合公司旗下门店需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施
-对公司旗下门店进行人才盘点，关注人才培养、发展和提升，搭建人才梯队，推动组织与人才发展，负责人才管理（选、用、育、留）
-主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制
-结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率
-推动门店文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长
-根据门店规划制定人力资源规划，包含组织结构设计、岗位设计、人员编制设定、人力资源费用预算规划、人力资源管理制度建设、培训开发规划、人才培养计划、人员轮换接替计划、员工职业生涯发展规划、企业文化建设规划等，并落地实施

任职要求：   
-人力资源相关专业大专及以上学历，3年以上相关行业经验
-具备专业的人力资源管理的知识体系，对人力资源管理有独特的见解和独立的思考能力
-熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策
-精通办公软件，沟通能力、表达能力、执行能力强