到岗时间:不限
性别要求:不限性别
婚况要求:不限婚况
【任职资格】
1、本科及以上学历,人力资源管理等管理类相关专业;
2、5年以上人事管理工作经验,其中有3年以上人事主管工作经验;
3、对人力资源管理各个模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、成熟稳重踏实,良好的沟通能力和解决问题能力。
注:经验不足者可应聘人事专员岗位
【主要职责】
1、执行公司人事政策,协助公司总经理决定劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置、定编定员等方案的上报。负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算,上报公司批准后按计划执行。
3、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。
4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
5、公司主管交待的其他工作。
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