岗位职责
1、依据公司的人力资源需求计划， 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
2、利用招聘渠道发布招聘广告，进行聘前测试和简历甄选工作。
3、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
6、执行录用审批流程及入职谈判。
任职要求
1、人力资源管理或医疗相关专业大专及以上学历，沟通表达能力良好；
2、有良好的职业道德、责任心，抗压能力强，擅于沟通协调，有团队意识；
3、3年以上招聘工作经验，有健康行业招聘经验者优先考虑。
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