岗位职责：
一、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划；
二、负责组织实施并监督公司人力资源计划；
三、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率；建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益。
四、负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才；负责员工的业绩考核工作；
五、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
六、负责聘用合同、薪酬方案、员工手册和规章政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
任职条件：
一、人力资源管理或相关专业的专科以上学历；
二、8年以上行政人事管理经验；
三、有很强的计划性和执行能力；
四、具有良好的沟通协调能力、组织能力。
Copyright C 2018-2025 All Rights Reserved 版权所有 海南精英网 琼ICP备10201086号-8
地址：海南省海口市海甸岛二东路环惠大厦6层（技术支持） 海南省海口市南宝路明都大厦10层（营销运作） EMAIL：server@168rc.net
