1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、负责各部门人员日常管理和考核；
4、负责人事工作制度的制定与完善；
5、协助组织月度例会和员工庆生会，严格按财务规定及呈报审批手续办理；
6、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
7、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
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