任职资格：
（1）大专以上学历；
（2）行政、人力资源、企业管理等相关专业；
（3）2年以上人力资源管理工作经验；
（4）接受过招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理模块的培训；
（5）掌握前沿人力资源管理理念及人工成本管理理念，通晓人力资源管理程序、劳动法、招聘、培训、绩效、薪酬等理论知识；
（6）熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，有较强的写作水平和较强的语言表达能力；
（7）具备较强的计划、控制、组织等能力，具备良好的人际关系协调能力。
岗位职责：
（1）协助部门经理梳理优化公司组织结构、岗位设置、部门职责，并组织实施；
（2）组织编制修订公司各岗位说明书；
（3）组织制定并完善公司招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、人事档案管理等系列制度、实施细则及工作程序；
（4）根椐总公司制定的薪酬制定，进行员工薪酬计算，及时将薪酬计算结果递交财务部；
（5）定期收集人力资源相关制度调整建议，进行修订完善，报公司高层审定后执行；
（6）根据公司人力资源规划、公司各部门用人需求，组织制定年度人员招聘计划，报上级审定。
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