1.人力资源相关专业本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2.熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），具有其中至少两个模块的实操经验；
3.具有一定的文字表达能力，较强综合沟通协调能力；
4.具备逻辑处理事务的能力；
5.熟悉国家及地区各项劳动法规政策；
6.为人正直、作风正派、责任心强。
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