人事主管

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岗位职责：
1.协助部门经理统筹负责公司的人力资源管理工作。组织实施，监督、协调、检查公司各制度执行情况。
2.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
3.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
4.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
5.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
6.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
7.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
8.完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1.本科毕业，相关工作经验3年以上，人力资源专业优先；
2.熟悉人力资源管理六大板块工作；
3.擅长招聘和员工关系工作；
4.沟通和协调能力强，抗压能力强；
5.具备良好的职业素养；
6.逻辑思维和条理性强；
7.有项目开发公司同等岗位工作经验者优先。