到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、建立及完善公司的薪酬体系及绩效考核，落实绩效考核各项工作；
2、对各部门的绩效考核工作的实施提出建议和监督；
3、调查考核制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
4、 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；负责受理、登记企业各级人员的调薪申请，对其调薪申请合理性给予建议，并呈报上级领导批示，对于不同意调薪的申请，发放调薪通知单；
5、根据公司业务发展情况和市场水平，制度合理薪酬调整实施办法。
任职条件：
1、 人力资源管理及企业管理相关专业；
2、二年以上企业薪酬与绩效管理工作经验，有大型企业相关工作经验者优先考虑；
3、良好的人际沟通协调能力、语言表达能力及组织能力；
4、对数据具有较强的敏锐性。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
