任职要求:
1.人力资源管理专业优先,5年以上中大型房产公司人力资源管理经验;
2.有丰富的人脉资源,能快速满足公司的各项招聘需求,能有效推动企业文化建设;
3.工作作风细致,有较强的执行能力;
4.负责制订适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度;
5.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系等。

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