1、推动实施公司制度。
2、协调,配合领导完成公司的接待工作。
3、熟悉劳动法、设计完善的员工福利制度。
4、可根据公司情况完成企业基层及中层的培训工作。
5、熟练掌握人力资源六大模块工作,并有丰富的实际操作的经验。

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