岗位职责：
1.负责酒店人事部的管理工作；
2.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流失率；
3.负责制定人力资源政策、制度；
4.制度酒店人力资源规划，并组织实施；
5.建立和谐的劳资关系；
6.建立绩效管理和考核体系；
7.负责酒店考勤审核工作。
岗位要求：
1.从事酒店人力资源工作3年以上；
2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策；
3.抗压能力强。
薪资待遇：5000-6000
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