岗位职责：
1、协助上级，制定、编写、执行并完善公司的人事规章制度人事表单与计划，培训与开发，绩效考核，员工社会保障福利，劳动关系维护等方面的管理工作；
2、协助建立、执行招聘、培训、薪酬、绩效、晋升、调配、劳动纪律等人事程序或规章制度的制定与落实；
3、协助人事经理执行人资六大模块的管理工作；
4、负责招聘工作；
5、负责员工入职、转正、异动、离职等工作的综合管理；
6、办理员工请假、休假等事宜；
7、建立员工档案，并完善员工信息管理；监督执行公司规章制度、文件和通知的落实情况
8、每月按时办理公司员工的五险一金；
9、公司员工考勤管理；
10、上级领导交代的其他任务。
要求：
1、女性，人力资源专业优先，两年以上人力资源工作经验。
2、熟悉人力资源相关模块的工作，为人亲和，较强的执行力，责任心，良好的沟通协调能力，工作认真细心。
待遇：一经录用，待遇从优，五天制双休+法定节假日+午餐+五险一金
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