一、岗位需求
1、负责公司人员需求招聘工作；
2、根据现有编制及公司发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，执行招聘计划；
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
5、组织相关部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求
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