职位描述：
1、4年以上大型规范性企业人力资源管理经验，有汽车销售公司人力资源管理工作经验者优先；
2、熟悉人力资源管理六大模块：规划、绩效、薪酬、招聘、培训以及员工关系；负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、擅长结果导向、过程管理及带领属下团队；
4、成熟稳重、睿智，擅于进行资源整合、有预见性思维；
5、对企业不同阶段的发展模式进行团队建设、企业文化建设、架构变革和提高执行力度；根据公司现状和发展需求，建立并完善符合公司的整体发展的各种体系。
6、能承受一定的工作压力。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
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