岗位职责：
1.负责全体员工的人事档案管理工作，员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作，公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作以及人事文件的呈转及发放；
2.负责草拟、解释公司的福利保险制度；
3.负责新员工报到及员工离职手续的办理；
4.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
6.负责公司人事行政部门质量体系管理工作；
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求
1.大专以上学历，人力资源管理管理相关专业；
2.优秀的语言表达能力及公文写作能力；
3.三年以上同岗工作经验；
4.较强的沟通协调能力、组织管理能力、公关能力以及执行力，敬业精神和良好的团队合作精神；
5.熟练使用各种办公软件；
6.具有强烈的工作主动性和责任感，为人诚实可靠、品行端正、亲和力强、思路清晰、考虑问题细致周到，能够及时、圆满地完成领导交办各项工作。
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