主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
岗位要求
1、大专以上学历,年龄在25―35岁,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作经验,有医药行业相关工作背景者优先;
3、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

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