岗位职责
1、进行员工日常考勤统计，建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、日常行政后勤管理工作，以及固定资产管理；
4、负责制度起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
5、按照公司管理制度协调处理相关事务，完成上级领导基础性协调工作；
任职要求：
1、专科及以上学历；
2、较强的组织管理能力、综合协调能力以及沟通能力；
3、熟练使用办公软件；
4、为人诚实、工作认真细致、有较强的责任心和学习心态，具有职场应具备的品德素质。有一定的写作能力。
两年以上人力资源相关工作经验优先考虑
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