行政经理

任职要求：
1、五年以上人事行政管理工作经验，三年以上同岗位工作经验；
2、熟悉行政管理，在行政人事方面有丰富的实战经验，对人力资源有独到的见解；
3、具有良好的人际沟通和组织协调能力。
岗位职责：
根据国家的方针政策及企业发展规划，起草行政、人事管理制度；
2、负责企业整体的人事资源运作规划与人事资源战略的运筹实施，为公司决策层提供全面、深入的人事资源决策支持；
3、健全人事资源招聘、培训、绩效、薪资等各项职能体系，实施人事资源发展的各种规划；
4、进行有效的人才引进，为企业发展提供及时的人才引进、储备和培养，确保公司发展的人力资源需要；
5、负责公司所有岗位的岗位说明、根据业绩情况及实际情况进行时时更新，参与公司人力资源的调整，根据公司发展变化的情况，提出公司职位设置、岗位调动的建议，根据市场供需情况，对公司人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇提出建议，管理人事调动、转正定级、招聘、解聘、奖惩等，制定员工薪资福利政策，确保公平处理；
6、合理安排和调配人力资源，最大限度地发挥人力资源的作用，实现人力资源政策及公司目标的统一；
7、研究公司的人力成本及薪酬制度的激励效果，及时调整薪酬福利政策；
8、负责企业人力资源开发的全面推进与效果掌控，积极有效地引导员工、激励员工、鼓励员工创新，使员工潜力得到充分的发挥，对有潜力员工进行工作指导、业务培训，与员工一起制订其职业生涯规划；
9、为各部门提供人力资源支持和咨询顾问，阐释重大人事政策，督导各部门正确实施；
10、安排公司会议，确立会议议题、记录并传达会议纪要等工作，重要来访客人的接待安排；
11、监督公司车辆管理、公司用品的采购、保管、发放，及安全保卫，食堂与办公环境清洁卫生的管理；
12、监督管理公司文化活动，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
13、公司重要精神的传达、管理制度的落实与监督；
14、处理公司员工的劳资纠纷，及时合理地解决员工提出的重大异议和抱怨；
15、贯彻、执行并监督公司行政制度及人事制度的实施；
16、执行上级随时分派的任何其他事务；
17、参与5S、KPI的工作考核。