任职要求：
1.年龄35岁（含）以下，本科学历（含）以上，人力资源、市场营销专业优先，英语四级以上者优先；
2.熟练运用各类招聘渠道、测评工具，具备一定面试技巧，判断力强，洞察力敏锐；
3.具有优秀的学习能力、出色的沟通协调能力；
4.一年以上招聘工作经验或实习经历，能熟练应用办公软件，熟悉微信公众号编辑（图文排版、H5制作）。
工作内容：
1.根据现有编制、业务发展及人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度招聘计划；
2.负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定合法合规的招聘关联制度；
3.负责开发并维护各类招聘渠道，落实执行各类人员招聘、甄选、面试、测评、引进等工作；
4.负责调研分析人力资源市场及行业人才现状，了解业内人员动态，为公司人才引进提供合理化建议，完善公司人才储备库；
5.负责落实执行人才引进背景调研工作；
6.完成领导交办的其他工作。
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