岗位职责：
（1）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
（2）根据公司发展要求，审定薪酬和福利保障制度，不断完善调整薪酬结构，确保薪酬及其它激励政策的作用实现；
（3）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；
（4）根据公司发展要求，拟定组织架构和年度招聘计划，做好员工岗位职责标准的审定的监督执行；
（5）根据公司对人才发展的需要，做好人才梯队建设和人才培养工作，建立有效的培训体系（含课程体系和内部讲师体系）；
（6）塑造、维护、发展和传播企业文化；
（7）协调有关政府部门、保险监管机关及劳动保健监察机关的公共关系。
任职资格：
（1）大学本科及以上学历，管理学、心理学、人力资源相关专业；
（2）国家二级人力资源师；
（3）30-45岁,8年以上工作经历，5年以上大中型企业的人力资源管理对等工作经验；
（4）原则性强，亲和力好。了解国家劳动政策法规，具有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、发现问题及解决问题能力。
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