任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，中文、汉语言文学、行政管理专业优先，具有2年以上人事行政相关工作经验；
2、具备人力资源及行政相关专业知识；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
岗位职责：
1.负责起草公司的人力资源计划，规划、组织和实施招聘工作，建立和维护人事档案，拟定和更新劳动合同；
2.协调员工关系，激励员工士气，增强团队精神，提高员工满意度和公司凝聚力；
3.负责配合财务部进行工商年报资料整合工作并按时上报；
4.协助部门负责人制定和实施绩效考核制度；
5.负责员工考勤管理，包括排班管理、请假管理、加班管理、员工绩效核实及考勤统计管理；
6.负责员工工资、奖金、福利的统计、汇总和报表编制；
7.负责职工的社保及公积金申报工作；
8.制定员工培训计划；
9.完成领导交办的其他工作。
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