人力资源部部长

岗位职责:
（一）负责公司人力资源部的全面工作，建立和健全公司的人力资源管理制度及工作规范；
（二）贯彻执行国家劳动人事方面的有关方针、政策和规定，根据公司战略要求开展人力资源规划工作；
（三）合理调整组织架构，统筹做好招聘及各部门的定编、定岗、定员、定责等工作，确保人员优化配置；
（四）制定员工培养规划，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施；
（五）计划和审核公司年度人力资源管理成本，编制年度薪酬、福利计划和分配方案；
（六）根据战略需要，不断优化绩效考核管理机制；
（七）实现规范化、制度化的劳动关系管理，维护公司稳定和谐。

任职要求:
（一）忠于宪法、遵守法律、拥护党的路线、方针和政策，具有良好职业道德；
（二）本科及以上学历，受过系统人力资源专业教育。
（三）从事人力资源管理工作在3年以上，有中级经济师（人力资源专业）、企业人力资源管理师（二级）以上者优先考虑；
（四）具有正确的业绩观和履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉人力资源六大模块及相关法律法规；
（五）具有较强的决策判断能力、管理组织能力、沟通协调能力、监督控制能力。