岗位职责
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，确定招聘计划；
2.利用现有招聘渠道开展招聘工作，满足公司的人才需求；
3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1.2-3年以上企业招聘工作经验；
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4.具备良好的语言表达能力、沟通交流能力、较强的分析判断能力。
薪酬面议。
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