工作职责：
1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
2.协同开展新员工入职培训等相关培训工作；
3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系，组织员工活动等；
6.企业文化建设；
7.完成领导安排的其他事。
职位要求：
1.人力资源管理相关专业大学本科学历；
2.人资工作经验1年及以上，可考虑应届毕业生。
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