岗位职责:
1、管理员工的入、离、调、转等变动的相关流程及手续办理;
2、有一年以上人事相关工作经验;
3、协助开展招聘工作,满足业务部门需求招聘,完善招聘流程及体系,维护及优化现有招聘渠道,确保招聘渠道合理高效;
4、协助筹划并组织员工关怀;
5、具有很强的沟通协调能力;
6、原则性强,具有工作高度保密意识;
岗位要求:
1、本科及以上学历,1年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块;
2、善于沟通、机动灵活、细致耐心、执行力佳、有责任感、有亲和力;
3、较强的内驱力、学习力。

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