岗位职责：
绩效管理：
1、协助部门负责人建立和维护公司绩效管理体系，组织开展绩效考核；
2、收集、整理各部门绩效考核指标，逐步建立公司绩效考核指标库；
3、负责公司员工绩效考核结果计算及评议；
4、汇总、分析考核结果，建立考核档案，作为奖金发放、薪资调整、职务升降、岗位调动；
5、员工职业生涯发展等工作的依据；
6、协调和初步处理各级人员的考核申诉，对权限外的申诉处理进行分析、并向公司相关人员提出处理建议。
会议管理
7、配合部门负责人组织相关部门对项目节点计划及专项计划进行评审和协调；
8、组织项目计划协调会，总结和分析计划执行情况并提出调整建议，形成会议纪要，并对会议决议进行跟踪督办；
9、完成主管领导交办的其它工作。
任职资格：
1、全日制统招大专及以上学历，学士及以上学位；
2、企业管理、运营管理、项目管理、工程管理、工民建等相关专业；
3、2年以上房地产工作经验，1年以上房地产项目管理、计划管理、施工管理经验，经历整个项目完整开发过程优先；
4、精通房地产项目开发关键节点管理，房地产计划运营管理。熟悉房地产开发业务流程，工程管理；
5、耐心、细致，有很强的工作责任心和主动性及执行能力；
6、较强的组织能力和沟通协调能力。
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