岗位职责:
1,督促销售人员的工作;
2,销售计划的制定;
3,定期的销售总结;
4,销售团队的管理;
5,每月每位销售人员的绩效考核的评定:
6,上下级的沟通、
7,制定不定期的销售活动
8,销售人员的素质和专业培训;
9,销售策略的运用;
10,对于反对意见的处理;
11,潜在客户以及现有客户的管理与维护等。

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