招聘专员

岗位 职责 标准
招聘培训专员岗位职责
1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；
2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；
4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；
5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；
6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；
7、完成上司交办的其它工作.1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；  2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划；3、建立、维护、拓展招聘渠道；4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况；5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；6、建立、更新员工培训档案；7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务.