岗位职责:
1、协助领导完成人力资源规划;
2、建立和维护当地招聘渠道,根据确定的公司人员编制方案,制定、上报人员招聘需求计划;
3、负责公司权限内的人员招聘、面试组织和入职手续办理工作;
4、负责执行集团统一的薪酬制度与方案;
5、负责组织公司内的绩效考评工作;
6、负责办理员工人事档案的转移、劳动合同形式签订、岗位变更离职等工作;
7、负责在集团统一培训体系之下编制公司年度培训计划;
8、负责公司培训计划的实施并对培训效果进行总结;
9、配合行政部完成相关工作;
10、完成上级领导交办的其他任务。

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