岗位职责：
1、人事制度制定（包括人员聘用制度、晋身制度等）；
2、人员聘用（现场/网上招聘、面试、录用）和人事管理（员工档案建立、考核和晋身等）
3、办公室制度制定（人员考勤、办公室管理）；
4、参与公司重大决策，为公司发展提供建议；
5、组织公司会议，并落实会议精神；
6、企业文化的落实与发展的执行；
7、下发公司的各项制度和规章规范；监督各部门执行情况；
8、办公室人员的绩效制度的制定；
9、外来文书、整理等；
10、办公室和店铺人员的工资核查；
11、完成上司临时安排的任务。
任职资格：
1、熟悉Excel.Word等办公软件操作。具较强的沟通技巧；
2、在类似岗位从业两年以上；
3、熟悉公司的各项制度和规章规范；
4、对事务有良好的分析能力；
5、执行能力强
6、要求男性，有驾驶证。
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