1、负责招聘信息的刊登、简历的筛选、面试等安排；
2、负责培训需求调查的组织，培训计划的协助执行及培训总结的整理；
3、负责员工工资的具体核算，能够及时发现问题并提出合理化建立；
4、员工考勤的汇总、整理并在月底提交本月员工异动表；
5、办理各种员工异动手续；
6、公司员工劳动合同签署、劳动台帐的建立、社保关系的处理；
7、建立完善员工人事档案并及时更新员工花名册，严格借档手续。
8、填写整理各种人事报表及人事资料；
9、负责季度设计师职称评定的具体事务工作；
10、完成上级领导安排的其它工作。
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