工作职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
任职资格：
1、两年以上相关工作经验；
2、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历，人力资源专业优先；
3、具有良好的职业道德，有团队协作精神，拥抱变化；
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